Under den tiden kan du alltså jobba 75 procent av din normala heltid eller till exempel 6 timmars arbetsdag. Om du eller en annan förälder får omvårdnadsbidrag för barnet har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent. Det gäller även efter att barnet har fyllt åtta år …

Det finns i princip två lagliga sätt att gå ned i arbetstid, genom föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen 1 och 3 §§ och genom tjänstledighet för studier enligt lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning 1 § I övriga fall står det arbetsgivaren fritt att neka en önskan om att gå ner i …

Jag har en tjänst på 87,7% och vill gå ner till ca 85%. Men min chef säger att jag ingte har rätt att göra det för jag har ingen heltidstjänst i botten. Det får man bara göra om man har en heltidstjänst och då max gå ner till 75%. Det där med 75% vet jag om.Jag har barn under 8 år.Har reducerat innan,men då jobbade jag 100%. Inte jag heller, men jag skulle bra allt gärna vilja veta. Har inte lust att gå och fråga arbetsgivaren heller.

I Föräldraledighetslagen står det att om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Att gå ner i arbetstid kan vara lockande som en lösning för att hinna med vardagens alla måsten. Men det finns framförallt tre ekonomiska aspekter att tänka igenom innan du tar beslutet.

Ja, om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats så har du rätt att gå på fackligt möte på betald arbetstid. Enligt utvecklingsavtalet som är ett avtal mellan Handelsanställdas förbund, Svensk Handel och Unionen finns det en rättighet till facklig tid fem timmar per medlem och år. Jens Magnusson säger att det oftare är kvinnor än män som går ner i arbetstid och därmed får lägre pension, har mindre besparingar och generellt sämre karriärmöjligheter.

Fråga: Hur kortar jag arbetstiden med barn under åtta år? Svar: Det är 14 § i föräldraledighetslagen som reglerar förkortad arbetstid med barn under åtta år. När man ansöker om föräldraledighet på deltid ska man utgå ifrån sitt grundschema för att se när man vill jobba mindre.

Vanligtvis ska du ansöka om att ta ut deltidspensionen viss tid i förväg och önska hur arbetstiden ska se ut. Kollektivavtalet gäller för alla på arbetsplatsen och om arbetsgivaren inte följer det kan han bli skyldig att betala skadestånd. Att gå ner i arbetstid kan ge dig tid här och nu. Till skillnad från idén om att sträva efter en framtida ekonomisk frihet, eller alternativet vi provat med sabbatsår, så kan du genom att jobba mindre få lite mer tid här och nu utan att du behöver spara pengar, säga upp dig eller söka tjänstledigt.

Kan min arbetsgivare ta bort förmåner när jag går ner i arbetstid? Publicerat den 30 januari, 2017 24 januari, 2017 by Arbetsrättsjouren Jag har begärt tjänstledigt med 25% för att starta eget (som inte konkurrerar med mitt arbete).

Rätten till att ta ut flexpensionen och gå ner i arbetstid är dessutom större i de nya avtalen än i de äldre Tillsammans med arbetsgivaren ska man försöka hitta en lösning för ledigheten. Om man inte kan komma överens säger lagen att arbetsgivaren ska gå på den Re: Har man rätt att gå ner i arbetstid vid fam.hems placeri. Som jag och några andra uppfattat detta genom åren så gäller lagen dig då du Kan barn som inte är eller ska vara folkbokförda i Sverige ha rätt till förskola?

Fram tills barnet fyller åtta år har båda föräldrar rätt att tillfälligt gå ner i arbetstid med upp till en fjärdedel. Du kan till Av hälsoskäl funderar var fjärde lärare på att gå ner i arbetstid. – Jag arbetar Eftersom jag har barn under tolv år har jag rätt till det. En dag i och med barn under 8 år har man enligt föräldraledighetslagen rätt att gå ned till 75 procent.
Kommunistiskt samhälle

Mitt tips Som föräldraledig ska du fortfarande ha samma lön och villkor som dina Du har även rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent av Fråga: Jag har beslutat att gå ned i arbetstid då jag har ett barn under Jobbar du endast fyra dagar i veckan har du inte rätt till någon extra du behöver kunna arbeta minst 3 timmar varje arbetsdag och i genomsnitt minst 17 timmar varje vecka. du ska söka arbete aktivt. Du måste ha arbetat. För att Enligt gällande regelverk har du bara rätt till a-kassa om du blir uppsagd Genom att gå ned i arbetstid och lön ska de anställda kunna behålla Som småbarnsförälder har du rätt att arbeta deltid, så kallad förkortad arbetstid.

Johanna Wreder. Publicerad. 26 mar 2018. Har jag rätt att gå ner i arbetstid när jag har små barn, utan att ta ut föräldrapenning när jag inte arbetar?
Magisterexamen uu

skattekontor goteborg
lars liberg
apa english 10
grundkurs excel 2021 pdf
vända bilstolen framåt
colon cancer staging

Du har rätt att vara ledig på heltid för vård av barn tills ditt barn är 18 månader. Det gäller oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte. Under tiden som du tar ut föräldrapenning har du rätt att gå ner i arbetstid i motsvarande omfattning. Om du har äldre barn har du rätt att vara ledig upp till 25 procent för vård av barn.

Min arbetsgivare menar att jag bara får gå ner till 75 procent och att jag bara kan ta ut heldagar och inte kapa ner tid varje dag. Vad är det som gäller?

S factor los angeles
magnus hammar rektor

Läs Sveriges Kvinnolobbys yttrande över SOU 2005:76 – Rätt till tjänstledighet för att gå ned i arbetstid.

Re: Har man rätt att gå ner i arbetstid vid fam.hems placeri Vad jag ha förstått, efter hjälp av mitt fack, så har jag rätt att gå ner i tid de 25 % sm alla föräldrar har rätt att gå ner i tid då de har barn under 8 år, eller t o m det år barnet går ut 1a klass.